Wysłany: 2009-12-02, 09:03 Źle liczone są wynagrodzenia gdy nie cały miesiąc pracy
Jeśli mamy taką sytuację, że pracownik jest zatrudniony niepełny miesiąc, aby program prawidłowo rozpoznał czas pracy, a co za tym idzie prawidłowo naliczył wynagrodzenie, należy w ewidencji czasu pracy wykazać wszystkie dni wolne w całym miesiącu.
Czyli:
w te dni w których pracownik był zatrudniony i pracował wpisujemy jego czas pracy,
w te dni w których pracownik był zatrudniony i miał wolne wpisujemy Wolne,
w te dni w których pracownik miałby wolne gdyby był zatrudniony wpisujemy Wolne,
w te dni w których pracownik pracowałby gdyby był zatrudniony zostawiamy <<ustalić>>
należy również pamiętać że musi być prawidłowo wypełniona tabela dni (i godzin) roboczych w roku, która znajduje się pod klawiszem "F6-Dni robocze" w tabeli grup pracowniczych.
Pracownik pracuje od 17 stycznia a zwolnienie chorobowe ma od 24 lutego 2011 do 26 lutego 2011 r. w zadanym okresie nalicza wyższą pensję zasadniczą niż moja księgowa.
Czy jest to może spowodowane tymże nie ma jeszcze pełnego miesiąca ?
Za każdy dzień chorobowego program potrąca 1/30 wynagrodzenia, czyli w tym przypadku program powinien wyliczyć, że potrąci 3/30, czyli 10%. Oczywiście pracownik za te dni otrzyma pewnie jakiś zasiłek chorobowy.
Jednocześnie za każdy dzień innej nieobecności też potrąca się fragment wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli np. w kwietniu mamy 20 dni roboczych, to za każdy dzień roboczy nieprzepracowany przez pracownika dodatkowo potrącamy mu 1/20. Tak samo program traktuje dni, w których pracownik jest jeszcze niezatrudniony. Za każdy dzień oznaczony w Smallu jako <<Ustalić>> też potrąci 1/20 z pensji. Trzeba pamiętać, że należy w karcie czasu pracy właściwie oznaczyć wszystkie dni wolne, np. soboty i niedziele, nawet za ten okres, w którym pracownik jeszcze nie pracował.
Witam,
prawdopodobnie, wyższa zasadnicza wyliczana przez program niż ta, którą wylicza księgowa, o której Pan mówi, wynika z tego, że luty jest specyficznym miesiącem jeśli chodzi o liczenie zasadniczej przy chorobowym, bo jest krótszy (28 dni) niż miesiąc, jaki według przepisów przyjmuje się w takich przypadkach (30 dni) do liczenia wynagrodzenia.
Ale oczywiście najlepiej byłoby to wyjaśnić na konkretnym przypadku, dlatego sugerowałabym rozmowę telefoniczną.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
