Home ::  FAQ :: Szukaj :: Użytkownicy :: Grupy



Poprzedni temat «» Następny temat
Pracownik na nie cały etat a FP i urlop wypoczynkowy
Autor Wiadomość
Bogusław 

Pomógł: 1 raz
Posty: 26
Wysłany: 2011-05-17, 16:09   Pracownik na nie cały etat a FP i urlop wypoczynkowy

Jeżeli pracownik pracuje nie na cały etat i jeżeli nie osiąga minimalną to FP za niego nie płacimy.Jak to zrobić w Smallu,ażeby prawidłowo liczył?Wiem,że można wpisać w danym miesiącu FP 0%,ale czy program sam by to załatwiał bez sprawdzania przez użytkownika podobnie ja zdrowotne.
Tak samo z urlopem wypoczynkowym.Program w Kadry-płace-stan urlopów liczy pracownikowi zatrudnionemu na nie cały etat,jak za cały etat.No i żeby było śmieszniej,co zrobić w programie,jeżeli pracownik część roku pracował na 1/8 etatu,następnie cały etat i część roku na pół etatu?
 
 
piotrek 
Administrator
programista


Pomógł: 77 razy
Posty: 1894
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2011-05-20, 09:37   

Bo wymiar urlopu jest taki sam, niezależnie od tego, na jaką część etatu pracujemy. Co do reszty, wezwę na pomoc Basię :)
_________________
Szkolenia dla użytkowników Small Business i Bistro
 
 
 
Bogusław 

Pomógł: 1 raz
Posty: 26
Wysłany: 2011-05-20, 12:40   

piotrek napisał/a:
Bo wymiar urlopu jest taki sam, niezależnie od tego, na jaką część etatu pracujemy. Co do reszty, wezwę na pomoc Basię :)


Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu
określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Jeżeli zatem mamy pracownika, którego urlop w pełnym wymiarze wynosiłby 26 dni, a jest zatrudniony na 1/2 etatu to oznacza, że pracownik ma 13 dni urlopu po 8 godzin czyli w sumie 104 godziny do realizacji urlopowej.
 
 
piotrek 
Administrator
programista


Pomógł: 77 razy
Posty: 1894
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2011-05-20, 14:05   

Albo 26 dni urlopu po 4 godziny, prawda? Tu jest właśnie problem natury logicznej. Najlepiej chyba byłoby wyrażać to w godzinach.
_________________
Szkolenia dla użytkowników Small Business i Bistro
 
 
 
Bogusław 

Pomógł: 1 raz
Posty: 26
Wysłany: 2011-05-21, 08:01   

piotrek napisał/a:
Albo 26 dni urlopu po 4 godziny, prawda? Tu jest właśnie problem natury logicznej. Najlepiej chyba byłoby wyrażać to w godzinach.


Nie koniecznie.Załóżmy,że pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje co drugi dzień.W tym przypadku należy mu się 13 dni urlopu po 8 godzin w dni,które by normalnie pracował.
No a jak pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu po 1 godz.dziennie?Należy mu się 4 dni urlopu po 8 godzin,czyli 32 godziny.Musi w tym wypadku otrzymać 32 dni wolnego.
 
 
piotrek 
Administrator
programista


Pomógł: 77 razy
Posty: 1894
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2011-05-23, 10:57   

No i stąd właśnie problem. W programie brak jest informacji, ile dni pracuje pracownik.
_________________
Szkolenia dla użytkowników Small Business i Bistro
 
 
 
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Możesz ściągać załączniki na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group