[Basia]

Cytat:

Dzień Dobry, jak zrobić w programie: 1. Urlop wychowawczy kod 121 2. Czy da się gdzieś przypisać pracownikowi na stałe, że np. za godzinę pracy dostaje 8 zł, a jego potrącenie na PZU to 25 zł lub zajęcie komornicze i żeby to sobie samo przechodziło z miesiąca na miesiąc 3. Jak zrobić wynagrodzenie przelewem, żeby w tej kolumnie się pokazało? Z góry dziękuje za Odpowiedź.

Witam,

1. Urlop wychowawczy wpisujemy w karcie czasu pracy wybierając kategorę dnia "urlop wychowawczy płatny". Przy eksporcie do płatnika nieobecności wczytują się w RSA jako 121. Natomiast w RCA w podstawie do ubezpieczeń społecznych wpisywana jest wartość wynikająca z iloczynu liczby dni urlopu wychowawczego i 1/30 kwoty wpisanej w grupach pracowniczych "F5 Dane główne / F4 Najniższe wynagrodzenie", a w podstawie do ubezpieczenia zdrowotnego wpisywana jest wartość wynikająca z iloczynu liczby dni urlopu wychowawczego i 1/30 kwoty wpisanej w grupach pracowniczych "F5 Dane główne / F5 Zasiłek wych. normalny", wpisywane są również składki wyliczone z tych podstaw.

2. Wyliczanie wynagrodzenia przy stawce za godzinę polega na ustaleniu wynagrodzenia godzinowego w kolumnie "płaca według godzin / stawka godz" a następnie ustaleniu w karcie czasu pracy liczby godzin pracy, lub przy ręcznym obliczaniu i wpisywaniu ilości godzin i absencji, należy wpisać tą liczbę w kolumnie "płaca według godzin / ilość godz". Natomiast potrącenia i dodatki nieopodatkowane i nieoskładkowane wpisuje się w kolumnę "Dodatki i potrącenia netto" potrącenia jako liczbę ujemną (np. potrącenie na PZU -50,00) dodatki jako liczbę dodatnią (np. ekwiwalenta za pranie 30,00). Zarówno stawki wynagrodzenia za godzinę jak i dodatki i potrącenia przy założeniu nowego miesiąca są przepisywane.

3. Wynagrodzenie jakie przelewane jest na konto pracownika wpisuje się w kolumnę "Przelewem na konto" i wtedy wartość w kolumnie "pozostało do zapłaty" jest adekwatnie pomniejszona. Wartość przelewanego wynagrodzenia również przepisuje się na następny miesiąc.

Pozdrawiam
Basia Dziadzio

[kwlj]

To przy okazji ja też zapytam, w jaki sposób stworzyć bądź może jest taka opcja żeby lista wynagrodzeń drukowała się w całości na jednej stronie A4, wiem że można ukryć kilka tabel ale to i tak nie pozwala się zmieścić na jednej stronie.

[Basia]

Witam,
przy wydruku zwykłym A4 poziomo można zmieścić, w zależności od drukarki, około 15-17 kolumn tabeli płacowej na wydruku. Jeśli trzeba więcej to zawsze pozostaje wydruk gęsty. A jeśli potrzebne są inne informacje to wydruk odcinków płacowych z grupy płacowej albo z Kadry - płace / Wydruki odcinków płacowych. Jeśli to są dane potrzebne np. do księgowości to można jeszcze spróbować w Kadry - płace / Raport zbiorczy.

Pozdrawiam
Basia Dziadzio

[ Dodano: 2010-03-08, 09:53 ]

Cytat:

Witam, 1. Umowa o pracę – czy jest możliwość w programie zaznaczyć, że osoba jest zatrudniona na: okres próbny, czas nie określony, czas określony itd. ? 2. Wydaje mi się, że otwieranie nowego miesiąca jest trochę kłopotliwe z tego względu, że kadrowa chce robić listę płac i wprowadzać już listę obecności, a Produkcja nie zrobiła jeszcze RW (bo niestety robi to dopiero około 10 dnia następnego miesiąca). Co tu można zaradzić ? Księgowe się boją, ze pracują w „zamkniętym miesiącu”. 3. Fajnie by było, jakby można było wygenerować dekretacje listy płac do KH 4. Wydruki odcinków płacowych – co powinno znaleźć się w kolumnie Zasiłki i zwolnienia – bo na tą chwilę pokazuje się tylko brak zasiłków i świadczeń 5. Raport zbiorczy – pracownicy – odcinki płacowe – to bardzo się podoba kadrowej i księgowej, bo jest przejrzyste i czytelne, ale chcieliby liczbę porządkową i kolumnę „podpis” - nie wiem jak to dołożyć i czy ja mogę dołożyć. Proszę o pomoc. Z góry Dziękuję za Odpowiedź i pozdrawiam,

Witam,

1. Dodatkowe informacje dotyczące pracownika i co ważniejsze terminy z tym związane, można umieszczać w Alertach (Inne / Alerty). Jest to funkcja, która w zaplanowanym czasie, po wejściu do programu wyświetla wcześniej zapisany komunikat. Najczęściej jest to przydatne właśnie do przypomnienia terminów kończących się umów, badań medycyny pracy, szkoleń BHP i innych istotnych rzeczy niekoniecznie dotyczących tylko kadr.

2. Z punktu widzenia kadr i płac nie ma przeciwwskazań do pracy na zamkniętym miesiącu, jeśli ta praca dotyczy tylko naliczenia wynagrodzenia. Natomiast zawsze można z pozycji każdego miesiąca wprowadzać karty czasu pracy na następne okresy. Będąc w karcie czasu pracy należy przycisnąć "+" żeby przejść do następnego miesiąca lub "-" żeby przejść do poprzedniego miesiąca.

3. Wygenerowanie dekretacji listy płac do KH jest zaplanowane w zadaniach na bieżący rok.

4. Jeśli chodzi o kolumnę "Zasiłki zwolnione" to wykazuje się w niej wypłacone przez zakład zasiłki, których płatnikiem jest ZUS (na dzień dzisiejszy już tylko zasiłek pogrzebowy) oraz wszystkie świadczenia, które są tylko opodatkowane lub częściowo opodatkowane a częściowo zwolnione (świadczenie urlopowe, odprawa itp)

5. Niestety w Raporcie zbiorczym dodanie kolejnych kolumn wymaga bardzo dużych nakładów pracy i jakiekolwiek zmiany tutaj są mało prawdopodobne. Do potwiedzenia podpisem pracownika wypłaconych wynagrodzeń polecamy Odcinki płacowe, zarówno te drukowane z pozycji listy płac w grupach pracowniczych jak i te z opcji Wydruki odcinków płacowych.

Pozdrawiam
Basia Dziadzio